Was bedeutet Paternal Leave?

Paternschaftsurlaub ist eine bezahlte Freistellung, die Arbeitnehmern gewährt wird, wenn sie Vater werden oder ein Kind adoptieren. Dies ermöglicht es Vätern, Zeit mit ihrem Neugeborenen zu verbringen und ihre Familien zu unterstützen.

Anwendungsbeispiele

• Väter haben Anspruch auf 2 Monate Elternzeit.
• Die Firma gewährt ihren MitarbeiterInnen großzügige Vätermonate.
• Paternal leave ist wichtig für die Gleichberechtigung von Eltern.
• Der Staat unterstützt Väter bei der Inanspruchnahme von Elternurlaub.
• Paternal leave bedeutet mehr Zeit für die Familie.
• Es ist gesetzlich geregelt, dass Väter Anspruch auf Elternzeit haben.
• Väter können Elternzeit nehmen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.
• Paternal leave fördert die Bindung zwischen Vätern und Kindern.
• Es gibt finanzielle Unterstützung für Väter, die Elternzeit nehmen.
• Paternal leave ermöglicht es Vätern, sich stärker in die Kindererziehung einzubringen.
• Die Firma hat eine flexible Politik bezüglich Vätermonate.
• Ein Vater kann bis zu 24 Monate Elternzeit in Anspruch nehmen.
• Paternal leave ist ein wichtiger Schritt zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Väter sollten die Möglichkeit nutzen, Elternzeit zu nehmen.
• Paternal leave ist ein wichtiger Beitrag zur Chancengleichheit von Eltern.

Synonyme

• Väterzeit
• Vätermonate
• Papaurlaub
• Elternzeit (für Väter)

Antonyme

• Vaterschaftsurlaub – Mutterschaftsurlaub
• Elternzeit – Karrierezeit
• Papaurlaub – Mamurlaub

Etymologie

Das Wort Vaterschaftsurlaub setzt sich aus den Begriffen Vaterschaft (die Tatsache, dass man Vater ist) und Urlaub (die Zeit, in der man nicht arbeiten muss) zusammen. Vaterschaftsurlaub bezeichnet somit die bezahlte oder unbezahlte Freistellung, die einem Vater gewährt wird, um sich um sein neugeborenes Kind zu kümmern.

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