Was bedeutet Mass Layoff?
Massenentlassung bezieht sich auf die Entlassung einer großen Anzahl von Mitarbeitern durch ein Unternehmen. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht sind Massenentlassungen in der Regel auf betriebsbedingte Gründe zurückzuführen und unterliegen spezifischen rechtlichen Bestimmungen, wie zum Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrates und der Einhaltung von Konsultationsverfahren.
Anwendungsbeispiele
- Massenentlassung ist ein sensibles Thema in der Arbeitswelt.
- Bei einer Massenentlassung werden viele Mitarbeiter gleichzeitig gekündigt.
- Massenentlassungen können für die Betroffenen sehr belastend sein.
- Massenentlassungen sind oft ein letztes Mittel, um Kosten zu senken.
- Arbeitnehmer haben bei Massenentlassungen bestimmte Rechte.
- Die Gründe für eine Massenentlassung können vielfältig sein.
- Massenentlassungen sind in vielen Branchen leider keine Seltenheit.
- Ein Sozialplan ist oft Teil einer Massenentlassung.
- Die Gewerkschaften setzen sich oft für die Interessen der Betroffenen bei Massenentlassungen ein.
- Massenentlassungen können für Unternehmen manchmal unvermeidlich sein.
- Arbeitgeber müssen bestimmte Regeln bei Massenentlassungen einhalten.
- Bei einer Massenentlassung sollte ein fairer Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern gewährleistet sein.
- Massenentlassungen können für Unternehmen langfristige Auswirkungen haben.
- Die psychischen Auswirkungen einer Massenentlassung sollten nicht unterschätzt werden.
- Die betroffenen Mitarbeiter können bei einer Massenentlassung auf Unterstützung hoffen.
Synonyme
- Massenentlassung
- Personalabbau
- Stellenstreichung
- Entlassungswelle
- Kollektivkündigung
Antonyme
- Einzelentlassung – Massenentlassung
- individuelle Kündigung – Kollektivkündigung
- Versetzungen – Entlassungen
- Personalabbau – Personalvergrößerung
Etymologie
Das Wort Massenentlassung setzt sich aus den Worten Masse (eine große Anzahl von Personen oder Dingen) und Entlassung (das Beenden des Arbeitsverhältnisses) zusammen. Eine Massenentlassung bezieht sich auf die gleichzeitige Kündigung vieler Mitarbeiter durch einen Arbeitgeber.
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